한국국제교류재단(KF) 직원 채용 공고

KF는 편견 없는 블라인드 채용제도를 도입하고 있으며, 능력중심사회 구현을 위해 NCS(국가직무능력표준)에 기반한 채용제도를 운영하고 있으니 채용 공고문, 채용시스템의 안내(유의)사항, 직무기술서를 잘 확인하시기 바랍니다.

1. 채용 개요

채용에 대한 표입니다. 고용형태/분야, 정규직. 무기직으로 구성되었습니다.

고용형태/분야	정규직	정규직		무기직
분야	국제교류(신입)	국제교류(경력)	경영관리(경력)	전시기획(경력)
공개여부	공개경쟁채용
직군	일반직군(6급)	일반직군(5급)	일반직군(5급)	별정직군
채용인원	7명	1명	1명	1명
최초 근무지	제주 또는 서울 또는 부산	제주	제주	부산
채용절차	서류전형→필기전형→면접전형→최종합격			서류전형→면접전형→최종합격
비고	추후 근무지 이동 및 순환보직 가능			추후 근무지 이동 가능

2. 응시자격 (모두 충족 필요)

가. 공통 자격

❍ 학력, 연령 및 성별 제한 없음.
* 단, 인사규정 제46조(정년)에 의거 만 60세 이상자는 지원 불가
❍ 최종합격자 발표 이후 임용예정일부터 근무가 가능한 자
❍ 병역필 또는 면제자로서 해외여행에 결격사유가 없는 자
❍ KF 인사규정 제18조(채용결격사유)에 해당하지 않는 자 “13. 참고사항 참조”

나. 분야별 자격

분야별 자격에 대한 표입니다. 구분 및 내용으로 구성되었습니다.

구 분		내용
정규직	국제교류 (신입)	ㅇ 공인 영어시험성적 일정 기준 이상인 자 (아래 성적 중 1개 이상만 보유하면 지원 가능) - TOEIC 850점, New TEPS 336점, iBT 98점
	국제교류 (경력)	ㅇ 공인 영어시험성적 일정 기준 이상인 자 (아래 성적 중 1개 이상만 보유하면 지원 가능) - TOEIC 850점, New TEPS 336점, iBT 98점 ㅇ 공공기관, 정부투자출연기관, 기업체 등에서 국제교류 분야 업무 5년 이상인 자 *다수의 경력은 월 단위로 합산하여 계산하며, 1개월 미만 경력은 미반영 **근무부서 및 직무가 명시된 상세 경력증명서 제출 필요
	경영관리 (경력)	ㅇ 공공기관, 정부투자출연기관, 기업체 등에서 인적자원관리 분야 업무(채용, 평가, 승진, 노무, 복리후생 등)경험 5년 이상인 자 *다수의 경력은 월 단위로 합산하여 계산하며, 1개월 미만 경력은 미반영 **근무부서 및 직무가 명시된 상세 경력증명서 제출 필요
무기계약직	전시기획 (경력)	ㅇ 공인 영어시험성적 일정 기준 이상인 자 (아래 성적 중 1개 이상만 보유하면 지원 가능) - TOEIC 850점, New TEPS 336점, iBT 98점 ㅇ 공공기관, 기업체, 국립･공립･사립 미술관 및 박물관 등에서 전시기획 관련분야 업무 경력 2년 이상인 자 *다수의 경력은 월 단위로 합산하여 계산하며, 1개월 미만 경력은 미반영 **근무부서 및 직무가 명시된 상세 경력증명서 제출 필요

* 공인어학성적의 경우 지원서 접수마감일 기준 2년 이내 취득한 성적 또는 사이버국가고시센터에 등록된 성적 중 지원서 접수마감일 기준 5년 이내의 성적에 한하며, 국외 응시･조회불가 성적 등은 불인정

우대(가점) 사항에 대한 표입니다. 구분, 내용, 가점 기준으로 구성되었습니다.

구분	내용	가점 기준
취업지원대상자 (전체전형)	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「독립 유공자 예우에 관한 법률」, 「5.18민주유공자 예우에 관한 법률」에 의한 취업보호 및 취업지원대상자로서 국가보훈처 발급 취업지원대상자 증명서 제출 가능한 자	법령 및 내규에 따라 전형 단계별 5점 또는 10점 가점 부여
장애인 (서류전형)	「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 해당하는 장애인	서류전형 5점 부여
비수도권 인재 (서류전형)	「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 의거 비수도권 지역인재 *최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 수도권(서울·경기·인천)을 제외한 비수도권 지방학교를 졸업자 또는 졸업예정자	서류전형 2점 부여
이전지역인재 (제주) (서류전형)	「혁신도시법」에 의거 이전(제주) 지역인재 *제주특별자치도에 소재한 지방대학 및 고등학교를 최종적으로 졸업하였거나 졸업예정자	서류전형 3점 부여

※ 가점 항목은 중복 반영 불가, 중복 기재 시, 가장 높은 가점 항목만 반영

3. 채용방법

❍ 공개경쟁 채용
❍ 편견 없는 블라인드 채용(지원서에 학력, 출신지, 스펙과 같은 차별 요인 배제)
❍ NCS(국가직무능력표준)에 기반한 능력 중심 채용
❍ 채용 절차(허들식*): 서류전형 → 필기전형(정규직에 한함) → 면접전형 → 최종합격
* 허들식: 이전 단계의 획득 점수가 다음 단계에 영향을 미치지 않음.

4. 지원서 접수

5. 전형 일정(예정)

전형 일정(예정)에 대한 표입니다. 일시, 주요내용 ,비고로 구성되었습니다.

일시	주요 내용	비고
8.9(수)	채용 공고	필기시험 최소 20일 전 공고
8.9(수)~8.23(수)	서류 접수	공고일 제외 14일간
8.31(목)	서류 전형 합격자 발표
9.9(토)	필기 전형	시험 장소: 서울
9.20(수)	필기 전형 합격자 발표
9.26(화)	면접 전형	면접 장소: 서울
10.4(수)	최종 합격자 발표
10.18(수)	신규 임용

6. 전형별 상세기준

1. 정규직(국제교류/신입) 채용

전형단계별 합격자 선발방법에 대한 표입니다. 구분 및 내용으로 구성되었습니다.

구분	내용
서류전형	ㅇ 지원 자격 충족 시, 지원서 및 자기소개서를 평가위원별 정성평가한 후, 어학사항 포함 총점 100점의 평균점수를 산출하며, 이후 우대사항 가점(2점~10점)하여, 총점 60점 이상인 자 중 고득점자 순으로 10배수 선발 서류전형에 대한 표입니다. 평가항목, 평가기준, 배점으로 구성되었습니다. 평가항목 평가기준 배점 지원서 및 자기소개서 ㅇ작성 충실도 적격심사: 불성실 작성시 부적격 처리 ※ 부적격 판단기준: 작성 미완료, 의미 없는 단어 또는 문구 작성, 타 기관 지원 내용 기술, 기타 블라인드 채용 기준 위반사항(성별, 출신지역, 출신학교, 가족․친인척의 직위/직업/재산 등, 지인 근무여부 등)을 작성하면 응시 자격요건 충족 여부와 관계없이 부적격(0점) 처리 - ㅇ평가위원 2인이 정성평가 100점 가점 ㅇ취업지원 대상자, 장애인, 비수도권 인재, 이전 지역인재 2~10점 합계 100점 * 과락기준: 평균 60점 미만
필기전형	ㅇ 과목별 40점 이상, 전 과목 평균 60점 이상 득점한 자 중 고득점 순 5배수 선발 필기전형에 대한 표입니다. 시험과목, 출체내용, 시간, 유형, 배점, 비중으로 구성되었습니다. 시험과목 출제내용 시간 유형 배점 비중 NCS 직업성격검사 대인관계능력(인성검사) 228문항 30분 객관식 - - NCS 직업능력평가 6개 영역 60문항 ※ 의사소통, 문제해결, 정보, 자원관리, 조직이해, 대인관계 60분 객관식 100점 50% 국문논술 국문 2문항 중 1문항 선택 60분 서술식 100점 20% 영문논술 영문 2문항 중 1문항 선택 서술식 100점 15% 일반 상식 일반상식 50문항 60분 객관식 100점 15% 합계 100% * NCS 직업성격검사(인성검사) 결과는 면접 시 참고자료로 활용 * 과락: 과목별 40점 미만, 평균 60점 미만인 경우
면접전형	ㅇ 면접전형 총점 60점 이상인 자 중, 고득점자 순으로 최종 합격자 선정 면접전형에 대한 표입니다. 시험과목, 내용, 배점, 비중으로 구성되었습니다. 시험과목 내용 배점 비중 심층면접 경험면접 100점 70% 영어면접 전반적인 영어구사 능력 100점 30%
최종합격	ㅇ (동점자 처리 기준) 재단 채용업무처리지침 제 13조 준용 - ① ｢국가유공자법｣에 따른 취업지원 대상자, ② 심층면접 점수가 높은 자, ③ 영어면접 점수가 높은 자, ④ 필기전형 점수가 높은 자, ⑤ 서류심사 점수가 높은 자, ⑤ 인사위원회에서 결정 ㅇ (예비합격자 선발) 입사포기, 결격사유 발견 등으로 최종 합격자가 채용되지 못하는 경우, 예비합격자를 선발하고 개별 연락 * 분야별 예비합격자 규모: 1배수 * 예비합격자 유효기간: 합격자 발표일로부터 3개월

2. 정규직(국제교류/경력) 채용

전형단계별 합격자 선발방법

구분	내용
서류전형	ㅇ 지원 자격 충족 시, 지원서 및 자기소개서를 평가위원별 정성평가한 후, 총점 100점의 평균점수를 산출하며, 이후 우대사항 가점(2점~10점)하여, 총점 60점 이상인 자 중 고득점자 순으로 10배수 선발 서류전형에 대한 표입니다. 평가항목, 평가기준, 배점으로 구성되었습니다. 평가항목 평가기준 배점 지원서 및 자기소개서 ㅇ작성 충실도 적격심사: 불성실 작성시 부적격 처리 ※ 부적격 판단기준: 작성 미완료, 의미 없는 단어 또는 문구 작성, 타 기관 지원 내용 기술, 기타 블라인드 채용 기준 위반사항(성별, 출신지역, 출신학교, 가족․친인척의 직위/직업/재산 등, 지인 근무여부 등)을 작성하면 응시 자격요건 충족 여부와 관계없이 부적격(0점) 처리 - ㅇ평가위원 2인이 정성평가 100점 가점 ㅇ취업지원 대상자, 장애인, 비수도권 인재, 이전 지역인재 2~10점 합계 100점 * 과락기준: 평균 60점 미만
필기전형	ㅇ 과목별 40점 이상, 전 과목 평균 60점 이상 득점한 자 중 고득점 순 5배수 선발 필기전형에 대한 표입니다. 시험과목, 출체내용, 시간, 유형, 배점, 비중으로 구성되었습니다. 시험과목 출제내용 시간 유형 배점 비중 NCS 직업성격검사 대인관계능력(인성검사) 228문항 30분 객관식 - - NCS 직업능력평가 6개 영역 60문항 ※ 의사소통, 문제해결, 정보, 자원관리, 조직이해, 대인관계 60분 객관식 100점 50% 국문논술 국문 2문항 중 1문항 선택 60분 서술식 100점 30% 영문논술 영문 2문항 중 1문항 선택 서술식 100점 20% 합계 100% * NCS 직업성격검사(인성검사) 결과는 면접 시 참고자료로 활용 * 과락: 과목별 40점 미만, 평균 60점 미만인 경우
면접전형	ㅇ 면접전형 총점 60점 이상인 자 중, 고득점자 순으로 최종 합격자 선정 면접전형에 대한 표입니다. 시험과목, 내용, 배점, 비중으로 구성되었습니다. 시험과목 내용 배점 비중 심층면접 경험면접 100점 70% 영어면접 전반적인 영어구사 능력 100점 30%
최종합격	ㅇ (동점자 처리 기준) 재단 채용업무처리지침 제 13조 준용 - ① ｢국가유공자법｣에 따른 취업지원 대상자, ② 심층면접 점수가 높은 자, ③ 영어면접 점수가 높은 자, ④ 필기전형 점수가 높은 자, ⑤ 서류심사 점수가 높은 자, ⑤ 인사위원회에서 결정 ㅇ (예비합격자 선발) 입사포기, 결격사유 발견 등으로 최종 합격자가 채용되지 못하는 경우, 예비합격자를 선발하고 개별 연락 * 분야별 예비합격자 규모: 3배수 * 예비합격자 유효기간: 합격자 발표일로부터 3개월

3. 정규직(경영관리/경력) 채용

전형단계별 합격자 선발방법에 대한 표입니다. 구분, 내용으로 구성되었습니다.

구분	내용
서류전형	ㅇ 지원 자격 충족 시, 지원서 및 자기소개서를 평가위원별 정성평가한 후, 총점 100점의 평균점수를 산출하며, 이후 우대사항 가점(2점~10점)하여, 총점 60점 이상인 자 중 고득점자 순으로 10배수 선발 서류전형에 대한 표입니다. 평가항목, 평가기준, 배점으로 구성되었습니다. 평가항목 평가기준 배점 지원서 및 자기소개서 ㅇ작성 충실도 적격심사: 불성실 작성시 부적격 처리 ※ 부적격 판단기준: 작성 미완료, 의미 없는 단어 또는 문구 작성, 타 기관 지원 내용 기술, 기타 블라인드 채용 기준 위반사항(성별, 출신지역, 출신학교, 가족․친인척의 직위/직업/재산 등, 지인 근무여부 등)을 작성하면 응시 자격요건 충족 여부와 관계없이 부적격(0점) 처리 - ㅇ평가위원 2인이 정성평가 100점 가점 ㅇ취업지원 대상자, 장애인, 비수도권 인재, 이전 지역인재 2~10점 합계 100점 * 과락기준: 평균 60점 미만
필기전형	ㅇ 과목별 40점 이상, 전 과목 평균 60점 이상 득점한 자 중 고득점 순 5배수 선발 필기전형에 대한 표입니다. 시험과목, 출체내용, 시간, 유형, 배점, 비중으로 구성되었습니다. 시험과목 출제내용 시간 유형 배점 비중 NCS 직업성격검사 대인관계능력(인성검사) 228문항 30분 객관식 - - NCS 직업능력평가 6개 영역 60문항 ※ 의사소통, 문제해결, 정보, 자원관리, 조직이해, 대인관계 60분 객관식 100점 50% 약술 경영관리 분야 약술 10문항 60분 서술식 100점 50% 합계 100% * NCS 직업성격검사(인성검사) 결과는 면접 시 참고자료로 활용 * 과락: 과목별 40점 미만, 평균 60점 미만인 경우
면접전형	ㅇ 면접전형 총점 60점 이상인 자 중, 고득점자 순으로 최종 합격자 선정 면접전형에 대한 표입니다. 시험과목, 내용, 배점, 비중으로 구성되었습니다. 시험과목 내용 배점 비중 심층면접 경험면접 100점 90% 영어면접 전반적인 영어구사 능력 100점 10%
최종합격	ㅇ (동점자 처리 기준) 재단 채용업무처리지침 제 13조 준용 - ① ｢국가유공자법｣에 따른 취업지원 대상자, ② 심층면접 점수가 높은 자, ③ 영어면접 점수가 높은 자, ④ 필기전형 점수가 높은 자, ⑤ 서류심사 점수가 높은 자, ⑤ 인사위원회에서 결정 ㅇ (예비합격자 선발) 입사포기, 결격사유 발견 등으로 최종 합격자가 채용되지 못하는 경우, 예비합격자를 선발하고 개별 연락 * 분야별 예비합격자 규모: 3배수 * 예비합격자 유효기간: 합격자 발표일로부터 3개월

4. 무기직(별정직)

전형단계별 합격자 선발방법에 대한 표입니다. 구분. 내용으로 구성되었습니다.

구분	내용
서류전형	ㅇ 지원 자격 충족 시, 지원서 및 자기소개서를 평가위원별 정성평가한 후, 어학사항 포함 총점 100점의 평균점수를 산출하며, 이후 우대사항 가점(2점~10점)하여, 총점 60점 이상인 자 중 고득점자 순으로 5배수 선발 서류전형에 대한 표입니다. 평가항목, 평가기준, 배점으로 구성되었습니다. 평가항목 평가기준 배점 지원서 및 자기소개서 ㅇ작성 충실도 적격심사: 불성실 작성시 부적격 처리 ※ 부적격 판단기준: 작성 미완료, 의미 없는 단어 또는 문구 작성, 타 기관 지원 내용 기술, 기타 블라인드 채용 기준 위반사항(성별, 출신지역, 출신학교, 가족․친인척의 직위/직업/재산 등, 지인 근무여부 등)을 작성하면 응시 자격요건 충족 여부와 관계없이 부적격(0점) 처리 - ㅇ평가위원 2인이 정성평가 80점 어학사항 ㅇ공인어학성적을 20점 만점으로 환산하여 적용 20점 가점 ㅇ직무 관련 자격증 보유 시 자격 등급에 따라 가점 부여※ 2~5점 ㅇ취업지원 대상자, 장애인, 비수도권 인재, 이전 지역인재 2~10점 합계 100점 ※ 박물관‧미술관 정학예사 1급(5점), 2급(4점), 3급(3점), 준학예사(2점) - 복수의 자격증 제출 시, 가점이 가장 높은 자격증만 인정 * 과락기준: 평균 60점 미만
면접전형	ㅇ 면접전형 총점 60점 이상인 자 중, 고득점자 순으로 최종 합격자 선정 면접전형 시험과목 내용 배점 비중 심층면접 PT 발표 및 경험면접 100점 90% 영어면접 전반적인 영어구사 능력 100점 10%
최종합격	ㅇ (동점자 처리 기준) 재단 채용업무처리지침 제 13조 준용 - ① ｢국가유공자법｣에 따른 취업지원 대상자, ② 심층면접 점수가 높은 자, ③ 영어면접 점수가 높은 자, ④ 필기전형 점수가 높은 자, ⑤ 서류심사 점수가 높은 자, ⑤ 인사위원회에서 결정 ㅇ (예비합격자 선발) 입사포기, 결격사유 발견 등으로 최종 합격자가 채용되지 못하는 경우, 예비합격자를 선발하고 개별 연락 * 분야별 예비합격자 규모: 3배수 * 예비합격자 유효기간: 합격자 발표일로부터 3개월

7. 합격배수

합격배수에 대한 표입니다. 고용형태, 정규직, 무기계약직으로 구성되었습니다.

고용형태	정규직			무기계약직
분야	국제교류(신입)	국제교류(경력)	경영관리(경력)	전시기획(경력)
서류전형	10배수	10배수	10배수	5배수
필기전형	5배수	5배수	5배수	-
면접전형 (최종합격자 수)	7명	1명	1명	1명
예비합격자	1배수	3배수	3배수	3배수

8. 채용 조건

❍ 고용 형태: 정규직, 무기계약직
❍ 수습근무: 국제교류 신입직과 무기계약직 분야 최종합격자는 3개월의 수습기간 후 평가를 통해 정규 임용되며, 수습기간 중 결격사유가 있다고 인정되는 때에는 채용하지 아니할 수 있음. *수습기간 중에는 기본급 80% 지급

❍ 보수
- 정규직: KF 보수규정 및 인사규정, 인정경력에 따라 개인별 산정
* 공공기관 경영정보 공개시스템(ALIO) > 한국국제교류재단 > “11-2. 신입사원 초임” 참조
- 무기계약직: KF 무기계약근로자 운영에 관한 지침, 인정경력에 따라 개인별 산정

❍ 근무형태: 주 5일(월~금), 전일제(1일 8시간, 주 40시간), 유연근무 가능 *숙소 미제공

9. 제출서류: 입사지원서 상 기재한 증빙서류 일체

❍ 제출 서류는 서류전형 합격자에 한해 사본 제출
- 입사지원서에 작성한 모든 내용에 대한 증빙 서류를 빠짐없이 제출해야 하며, 본인이 작성한 내용과 관련된 서류만 제출
- 정규직은 필기전형 참석시, 무기계약직은 면접전형 참석시 제출
- 입사지원서 작성 내용과 증빙 내용이 다르거나, 증빙 불가한 내용 작성 시 불합격 처리
- 제출 서류는 입사지원서 진위여부 확인을 위한 용도로만 사용되고 면접위원에게 제공되지 않으며, 사본으로 제출된 서류는 반환하지 않음.

제출 서류에 대한 표입니다. 구분, 제출서류로 구성되었습니다.

구 분	제출 서류
공통	ㅇ공인어학성적증명서 ㅇ자격사항: 자격증(사본) 또는 증명(확인)서 ㅇ경력사항: 경력증명서 또는 재직증명서(근무기간, 직위/직급, 담당업무 명기, 해당 기관 날인 必), 4대 보험(택1) 가입내역 확인서 ㅇ교육사항: 학교 교육 수료 이수증, 성적증명서(과목명, 교육이수시간 등 확인용으로 입사지원서상 기재한 부분 하이라이트 표시 요망)
가점사항(해당자에 한함)	ㅇ국가보훈대상자: 취업보호대상자 증명서 ㅇ장애인: 장애인 증명서 ㅇ비수도권 인재 및 이전지역(제주) 인재: 졸업증명서 또는 졸업예정증명서

10. 코로나-19 관련 안내사항

❍ 코로나-19 대비, 필기전형 및 면접전형 진행 시 감염병 예방절차 시행 예정
❍ 코로나-19 확진자 및 격리대상자는 「감염병 예방 및 관리에 관한 법률」에 따라 방역당국의 지침을 위반하지 않도록 유의하며, 방역 당국의 입장에 따라 시험 응시가 제한될 수 있음.
❍ 감염병 위기경보 단계 변동, 예방수칙 강화 등 대내외 상황변화에 따라 시험일정, 시험방식 등이 변경될 수 있음.
❍ 코로나19 확산추이 등에 따라 비대면 면접 등 별도 조치가 취해질 수 있으며, 필요시 본인확인을 위한 별도 서류제출을 요구할 수 있음. 기한 내 미제출시 입사 의사 없음으로 간주하여 입사 제한 가능

11. 기타사항

❍ 우리 기관은 2018년 하반기에 제주특별자치도 서귀포시로 이전하였으며, 제주 본부 외 서울 및 부산 지사를 운영하고 있습니다.
<참고> 홈페이지 (서울, 제주) KF: http://www.kf.or.kr(부산) 아세안문화원: http://www.ach.or.kr
❍ 본 채용공고는 기관의 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 기관 홈페이지 공지사항에 공고합니다.
❍ 각 채용 분야별 중복지원은 불가하며, 중복지원시 일괄 불합격 처리합니다.
❍ 지원서에는 반드시 정확한 내용을 기재하시기 바랍니다. 채용시스템에서 지원서 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으며, 지원서 작성 내용 허위 혹은 자격 위조 등이 판명되면 임용이 취소됩니다.❍ 임용 후라도 신원조회, 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 임용이 취소됩니다.
❍ 전형단계별 본인의 신분증을 지참하여야 응시가 가능합니다.
- 주민등록증, 운전면허증, 공무원증, 유효기간 내 여권만 인정하며, 신분증을 분실한 경우 ‘주민등록증 발급신청 확인서(기간 만료 전)’를 제출
❍ 개인사정(학사일정 포함)에 따른 채용전형의 일정 변경은 불가합니다.
❍ 전형단계별 합격 확인은 본인이 직접 채용 홈페이지 로그인 후 확인해야 합니다.
❍ 제출한 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등)」에 의거하여 채용 여부가 확정된 날로부터 30일 이내 지원자 본인의 청구에 의해 제출 서류의 반환이 가능합니다.
❍ 우리 기관에서 정한 기준(지원자격 미비, 필기점수 미달, 면접 탈락 등)에 미달하는 경우 합격배수 또는 채용예정인원보다 적은 인원을 채용할 수 있습니다.
❍ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종 합격자가 없을 수 있습니다.
❍ 최종 합격시에는 재학 및 재직 등 여부와 관계없이 정상출근이 가능하여야 하며, 재단에서 요구하는 입사일에 참석하지 않거나, 재단에서 요구하는 서류를 제출하지 않을 경우 입사 의사가 없는 것으로 간주하며, 합격이 취소될 수 있습니다.
❍ 최종 합격자의 채용포기, 연락불능, 합격취소, 결격사유 발견, 합격자 퇴직 등으로 결원 보충이 필요할 경우에는 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내에 예비합격자에게 순차적으로 개별 연락할 수 있습니다.
❍ 임용 후라도 신원조회, 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 임용이 취소됩니다.
❍ 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부를 확인할 예정이며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
❍ 경력직 채용의 경우, 평판조회(Reference Check)를 실시할 수 있습니다. 입사지원서 작성 시 평판조회를 위한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주하며, 면접전형 전 평판조회 동의서를 징구할 예정입니다. 평판조회와 관련된 자세한 사항은 대상자에게 별도 안내할 예정이며, 면접전형 참고자료로 활용할 수 있습니다.
❍ 공정한 채용을 위해 응시자와 이해관계가 있는 심사위원의 참여를 제한하는 제척·회피 제도를 운영할 예정입니다.
❍ 우리 재단은 투명하고 공정한 채용문화 정착을 위해 인사 청탁 및 부정행위를 금지합니다. 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 통해 합격한 경우에 대해 관련 법령 및 내규 등에 따라 해당 지원자 사전배제, 불합격처리, 재응시자격을 제한할 수 있으며, 관련 기관에 해당사실 통보 등의 조치를 취할 수 있습니다.
❍ 채용 관련 청탁자 및 청탁관련자는 ‘부정청탁금지법’ 등 관련 법에 따라 적발 즉시 합격 또는 임용이 취소됩니다.
❍ 기타 채용공고에 명시되지 않은 사항은 기관 내부규정(인사규정, 인사규정시행세칙, 채용업무처리지침)을 따릅니다.
❍ 기타 채용 관련 사항은 KF 온라인 채용시스템(https://kf.recruitlab.co.kr)내 [헬프데스크]로 문의하시기 바랍니다.

12. 참고사항

별첨
1. 직무기술서
2. (양식) 입사지원서
3. KF 블라인드 채용 위반사항 검토 기준
4. 어학성적 환산점수표
5. (양식)이의신청서
6. 이전지역인재 및 비수도권 지역인재의 범위.끝.