한국국제교류재단

Según la Encuesta sobre situación laboral de población económicamente activa con discapacidades del segundo semestre de 2023, publicada por la Agencia de Empleo de Corea para Personas con Discapacidades, la tasa de empleo de personas con discapacidad visual fue la mayor de entre los grupos encuestados con un 43,3%, seguida de aquellas con discapacidad física (43,0%), discapacidad auditiva (27,3%), discapacidad del desarrollo (26,2%), otras discapacidades (23,0%) y lesiones cerebrales (12,2%). Si bien el promedio de permanencia en el empleo de personas con discapacidad fue de 11 años, fue muy inferior para aquellas con discapacidad del desarrollo, con un promedio de 4 años y 10 meses. Las personas con discapacidades que muestran retrasos y anomalías en el lenguaje, la cognición, las habilidades motoras y las habilidades sociales, inevitablemente enfrentan desafíos para participar en la sociedad. Requieren cuidados y atención especial para ayudarlos a adaptarse y seguir participando en la actividad económica.

“¿Hay alguna forma de que las personas con discapacidades del desarrollo puedan trabajar y ganar dinero?” Tras reflexionar sobre esta pregunta, Donggubat comenzó a fabricar jabón. Fue bastante sencillo, pues solo necesitaba algo de mano de obra y unos costes de producción bajos. Afortunadamente, el mercado respondió bien. La empresa no solo estableció un sistema para ayudar a las personas con discapacidad del desarrollo a adaptarse a la sociedad, sino que también ofreció productos de alta calidad que satisfacían las demandas de los consumidores que buscaban estilos de vida ecológicos y veganos.

Gracias a su continuo crecimiento, la empresa ha podido emplear cada vez a más personas con discapacidad. En abril de 2024, tenía unos 130 gerentes y empleados, incluidos 50 con discapacidad del desarrollo. Estos empleados se someten a un programa interno de fomento de competencias laborales y después les asignan tareas de factoría y entrega en la fábrica de Hanam, una ciudad al este de Seúl, en la provincia de Gyeonggi. Establecer una fábrica en una zona urbana cara, sin duda implica menos ganancias para la empresa, pero es una reducción que Donggubat acepta de buen grado para garantizar que los empleados con discapacidades del desarrollo puedan llegar cómodamente.

La misión de Donggubat es emplear a personas con discapacidades del desarrollo y promover un estilo de vida sostenible. Según su codirector ejecutivo Park Sangjae, la elevada calidad de los productos de Donggubat es el atractivo secreto de durabilidad de la empresa.

“Pensamos que para trabajar con personas con discapacidades por largo plazo, la empresa tenía que ser inherentemente competitiva. Teníamos que crear una marca a la que los consumidores volvieran porque les gustara. Al principio no teníamos ningún experto en fabricar jabón, pero eso nos permitió dedicarnos sin límites a la investigación y el desarrollo. 

Viajamos por todo el país aprendiendo de varios expertos. Bajo la estricta directriz de que el producto “no debería ser perjudicial para la Tierra y las personas”, buscamos los mejores ingredientes y métodos de mezcla. Aunque después han surgido muchos productos similares a nuestras barras de champú, creo que pudimos sobrevivir en el mercado gracias a nuestra sinceridad y nuestro trabajo duro”. Donggubat evita los ingredientes de origen animal y las pruebas con animales, y utiliza ingredientes de origen vegetal como maíz, aguacate, limón, col rizada, berenjena y algas marinas. Gracias a los estrictos estándares que aplica a todos los ingredientes y mezclas, la planta de producción ha recibido la certificación francesa EVE Vegan® y la certificación ISO 14001, norma internacionalmente reconocida para sistemas de gestión medioambiental. Pero la empresa no solo se limita a usar ingredientes naturales, sino que examina meticulosamente si están certificados como seguros para el cuerpo humano, de cara a proteger la salud y la seguridad de los consumidores. Su método de prensado en frío (CP) es otra de sus características distintivas, y garantiza que las propiedades beneficiosas de los ingredientes no se destruyan con el calor, mientras mejora el poder hidratante.

Barra de lavavajillas vegana elaborada con té verde orgánico.
© Donggubat Inc.

Además, Donggubat respeta el principio “libre de plásticos”. A excepción de los envases de productos líquidos y en polvo, no hay plástico en sus ingredientes, envases o material de relleno. En su lugar, los productos se venden en paquetes de papel reciclado sin adhesivos. El uso de un solo producto puede ayudar a reducir los residuos plásticos en 16,2 g y, en base al dato acumulado de productos vendidos hasta ahora, la empresa ha evitado un total de 381.251 kg de residuos plásticos.

Actualmente, Donggubat fabrica, vende y suministra medio millón de productos cada mes, entre los que se incluyen barras de champú y acondicionador, jabones faciales, bombas de baño y jabones lavavajillas. Tras haber recibido propuestas de colaboración de muchas empresas, produce una amplia gama de productos a través de la fabricación de equipos originales (OEM) y la fabricación de diseños originales (ODM). Mientras que la primera usa sus productos como componentes en los de otras empresas, la segunda los ve rebautizados y vendidos por otras empresas. Pero su crecimiento ha enviado un mensaje importante a otras compañías: las empresas socialmente responsables también pueden prosperar.

En vez de artículos de tocador desechables, el kit de viaje sin plástico de Donggubat incluye champú, acondicionador y barras para el cuerpo y el rostro.
© Donggubat Inc.

Donggubat promueve la responsabilidad social más allá de sus operaciones comerciales. En octubre de 2021, plantó 400 árboles en el parque Gwangnaru Hangang en Amsa-dong, en el distrito Gangdong de Seúl, y en noviembre del año siguiente, plantó 1.250 árboles en Gangneung, provincia de Gangwon, una zona afectada por incendios forestales. En junio de 2022 y 2023, la empresa produjo y distribuyó porta inciensos hechos con madera dañada para crear conciencia sobre los incendios forestales.

Donggubat se unió a las campañas del Día de las Personas con Discapacidad de Corea (también conocido como Día para Eliminar la Discriminación contra las Personas con Discapacidad) y a las del Día de la Rehabilitación Profesional para Personas con Discapacidad. El pasado mes de abril, para conmemorar el primero, lanzaron una campaña llamada “Inodoro para todos”, a fin de concienciar sobre que la mayoría de los inodoros están diseñados para adultos cisgénero sin discapacidad. Además, planifica y lleva a cabo colaboraciones ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) con muchas empresas durante todo el año, y dona bienes a organizaciones de bienestar social.

Donggubat tiene como objetivo cubrir el cincuenta por ciento de sus puestos con personas con discapacidades del desarrollo, para que más empresas se interesen en el tema y sigan su ejemplo. Su codirector ejecutivo Park Sangjae enfatiza que, para inculcar una percepción positiva al emplear a estas personas, es necesario persuadir a las empresas de no favorecer ni discriminar incondicionalmente a nadie.

Cortando una barra de jabón en barras en Donggubat, marca conocida por sus productos sin plástico.
© Donggubat Inc.

“Aún falta un cambio significativo en la sociedad, queda un largo trecho por recorrer. Pero los expertos del sector afirman que, gracias a Donggubat, ahora el braille aparece con frecuencia en los envases de cosméticos y artículos de uso diario, así como en las tarjetas de visita. Me siento muy orgulloso al oír este tipo de historias. A futuro seguiremos empleando a más personas con discapacidad del desarrollo, fomentando su potencial y aumentando el interés de la sociedad por el tema”.